1.
我是不周，读文如面，这是我的第六篇文章。
2020年的冬天被称为内蒙近五年之最冷，尤其是清晨，整个身体被刺骨的寒风无情刮过后的疼痛，简直需要一个上午的时间来愈合。
不周建议尽量把自己包裹的像企鹅，或北极熊也行。
国考笔试之后，不要停下来，直接进入面试准备，我一直强调，笔试的时候就要准备面试，你可以少花些时间准备，但是一定不要停下来。不怕慢，就怕站。
有些同学笔试成绩一日不出，就一直不做面试准备。殊不知，真等成绩出来再去准备面试，一切就晚了。慢慢来，比较快，这是许多成功例子总结出来的经验。
2.
面试最大的秘诀是，日常积累。
许多面试题，我也需要前后思量、仔细揣摩后去写，考场上直接作答，我也做不到。所以，这就需要平日备考的积累。没有什么灵光一现，亮点都是提前精心准备的。
下面就和大家一起来做一道国考模拟题，找找思路和方法，顺便看看自己的薄弱点在哪里？这样才能百战不殆。
我尽量写好，尽量超出你的思考，哪怕你只记住一点，也能成为你翻盘的亮点。新人直接学习可能会有难度，那就先跟着不周看看面试具体应该如何作答。
3.
例题
有人说：“做的事情越多，犯的错误越多”。谈谈你对这句话的看法。
讲解：
1）确定题型。首先判断这道题是一道单观点题，要么是正确的、错误的、或有争议的，具体观点作相对应的回答即可。
首先，这道题明显就是错误观点，我建议采取，“表态 +引用举例”的形式，这样既有清楚的层次，又可以发挥引用举例的优势，能更有力证明观点的错误，我的模拟答案，采取的就是这种形式。大家可以揣摩一下。
破题：我认为“做的事情越多，犯的错误越多”这样的说法是错误的。
从表面上看或从概率的角度分析，做的事情越多，犯的错误可能会越多。可关键是看能否在多做事的同时，努力把事情做好。为此，我们应该在努力多做事的情况下，尽力把事情做好，不仅要多做事，而且要多做好事。
在现实生活和工作中，有许多像焦裕禄那样的好干部，不仅做了许多事，而且为人民群众办了许多好事。他们至今仍然是广大党员干部学习的楷模。
2）分析为什么错或者为什么有这样的观点（原因、危害等等）。进一步引申说明具体原因和具体危害。
破题：（引申说理危害）以致出现了如电视剧《人民的名义》中孙连成那样的为官不为的政府官员，这种思想和行为危害极大。一是耽误了正常工作的开展；二是辜负了人民群众对政府的信任；三是影响了小康社会的建立；四是懒政也是一种变相的腐败。
（引申说理原因）之所以产生这样的说法，是因为目前党中央加强了对党员干部的考核和管理，对工作中出现失职、渎职等行为的人进行了严厉的惩罚。个别干部为了不犯错误，便产生了多一事不如少一事的思想，采取了不作为和懒政、庸政的行为。
3）如何改正，联系升华。这里最关键的是，你要拿出行动，你要给出主意、想办法，解决问题所在。否则，即便大吹法螺，说得天花乱坠，又有何用？
破题：为此，公职人员要摈弃为官不为的思想和行为，在工作中争取多做事，不仅要完成好本职工作任务，而且要争取多干一些工作。
努力做好事，符合党和国家的要求、满足人民群众的需要，并严格执行组织纪律。尽力把事情做好，在做事时要做到细心、认真，有计划地完成任务。还要及时改正工作中出现的失误。
国家应进行顶层设计，在宏观层面形成一种鼓励改革、鼓励做事、鼓励创新的良好宽松氛围，建立完善容错纠错机制，为改革者和创新者保驾护航，保护在改革探索中受挫折、有失误的干部，主动为干部承担责任，让官员减轻“想干事、怕担责”“求稳怕乱”的精神压力，以便放开手脚、甩开膀子去作为，去开展改革创新工作，避免“大干大错、小干小错、不干不错”，避免挫伤干事者的积极性。
此外，对于怕出事而不作为的官员进行监督，加强问责，追究责任，从制度上铲除有责无为的隐性腐败土壤，从根本上抵制和防范“不作为的腐败”。
最后，还要制定干部激励考核机制。官员考核机制直接影响干部的积极性和改革工作的推进与落实程度。应向各级党政官员传递一个明确的信号：改革者上，庸者下，平者下，劣者汰。
坚持“改革出官”理念，将改革作为官员的晋升通道，对改革事业积极负责、有突出表现的官员，要予以重任，形成一个敢作为、想作为、百舸争流的良好氛围，激发干部工作的积极性、主动性、创造性。
基本思路是表态—举例—引申危害、原因—如何改正。大家可以对照我的形式，自己好好体会。
