2020内蒙省考补录面试真题及解析（3月19日上午）
第一题 国家要求提高创新能力，增强核心技术创新能力是提高我们科技的关键，必须提高关键核心技术创新能力，对此，你怎么看？
【成公解析】
第一点，多次强调，意义重大。党的十八大以来，习近平总书记曾在多个场合强调科技创新的重要性，多次提到要掌握核心技术。2018年7月，习近平总书记主持召开中央财经委员会第二次会议时强调，必须切实提高我国关键核心技术创新能力，把科技发展主动权牢牢掌握在自己手里，为我国发展提供有力科技保障。在庆祝改革开放40周年大会上，习近平总书记又强调：“加快关键核心技术自主创新，为经济社会发展打造新引擎”。
第二点，科技成果，有目共睹。提高我国关键核心技术创新能力，就是要增强紧迫感和危机感，坚定“四个自信”，从实践看，真正的核心关键技术是花钱买不来的。钱学森曾告诫，国防科技创新决不能满足于“追尾巴”“照镜子”。习惯于“追尾巴”就容易一步赶不上、步步赶不上，一味“照镜子”就如同照葫芦画瓢。关键核心技术是国之重器，是要不来、买不来、讨不来的。谁不掌握关键核心技术，谁就不能掌握科技发展主动权，谁就跟不上时代发展步伐。只有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上保障国家经济安全、国防安全和其他安全。从过去的“两弹一星”到如今的北斗导航、“嫦娥”奔月、量子科技，无不是靠大力推进科技进步和自主创新取得的。在抗击新冠肺炎疫情过程中，广大科技工作者在病患治疗、疫情防控、疫苗研发等多个重要领域开展科研攻关，为统筹推进疫情防控和经济社会发展作出了重大贡献。提高我国关键核心技术创新能力，为新时代我国的科技建设与发展明确了任务、指明了方向，对推动我国经济高质量发展、保障国家安全都具有十分重要的意义。
第三点，存在短板，应该重视。但是，就目前来说，我国在某些科技领域方面依然存在短板，全球总共有约130种关键核心材料，其中32%我国完全空白，材料是制约我国制造业转型升级的突出短板。再如2018年，中兴华为都遭遇过美国在芯片领域的制裁，在核心技术上的受制于人，就相当于卡住了脖子，扼住了咽喉。中国科技处于被卡脖子的领域，一大半都是材料问题，这些领域我们都应该引起重视。
第四点，鼓励创新，大力发展。要提高关键核心技术创新能力，一方面，要抓基础教育，重视人才培养。千秋大业，人才为先。发展是第一要务，人才是第一动力。所有的创新发展都离不开人才，建议加强对基础教育的投入，尤其是对于数理化生等领域的重视，鼓励中小学生对基础学科的兴趣，鼓励有研究能力青年人才搞科技研发，同时还要积极引进国内外先进科技和人才；另一方面，要加快转变政府职能，改革重大科技项目立项和组织实施方式，强化成果导向，精简科研项目管理流程，给予科研单位和科研人员更多自主权。除此之外，要发扬光大“两弹一星”精神，教育引导广大科技工作者强化责任意识，弘扬科学精神，坚定自信，潜心研究，努力做出更多有价值的原创性成果。
马克思讲过：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”砥砺自立自强之志，锤炼独创独有之能，集中优势力量攻坚克难，瞄准薄弱环节协同攻关，把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中。
第二题 现在出现一些贪图安逸的“我不会”干部，遇事推诿不作为，对此，你怎么看？
【成公解析】
习近平总书记曾明确强调：“领导干部要勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战”。然而，当前确实有这么一些干部奉行“不做不错、多做多错”的处事哲学，“不担当、不作为”“遇事我不会”的现象依然存在，对于此类人员、此类事件，我们要贯彻零容忍的态度，将其消除抹杀。
第一点，经深刻剖析当前干部出现“我不会”问题产生的根源，主要归纳为以下几点：一方面，缺乏担当意识进取精神。随着年龄的增长，有的干部产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，开拓劲头有所淡化，拼搏精神有所不足，导致事事瞻前顾后，遇事不敢担当、不愿负责，不尽职责等现象时常发生。 另一方面，工作能力不够没有底气。有的干部对工作不善于学习、不注重思考，该知道的不知道，自己的工作不会处理。面对新事物新知识，往往反映迟钝，既没多大胆识、更没多少知识。因“能力不足”“本领恐慌”，缺乏真本事导致有的工作习惯于墨守成规，稍有难度就束手无策，工作不得要领，想到什么干什么、干到哪里算哪里。只能是“干多少错多少”，导致出现了畏难心理。同时纪律执行不严也是重大问题。因当地上级管理松散，缺乏强有力的手段倒逼干部主动作为，导致有的干部精神懈怠、不思进取、不负责任。“出了事怕担责任，不干事乐享其成”的不良风气蔓延开来。
第二点，如此情况管理不当后患无穷。一方面，降低工作效率损害人民利益。单位之中精神涣散风气糜烂，人人都管事事事无人管，如此的单位部门何谈工作效率一说？怎么可能帮助人民群众解决他们的问题？另一方面，不利于服务型政府的建设玷污政府形象。遇见难题纷纷避让，摇头摆手说不会，这样的干部绝对不会受到群众的维护与尊重！这些干部走出部门，面向群众，代表的不是他们自己而是政府他们的所作所为会在群众心中有所评判，他们的“说不会，躲责任”直接损害的就是政府的公信力。
第三点，按照自上而下的统一部署，各地单位要以最坚决的态度、最务实的作风、最有效的措施，严要求、高标准地抓好整治工作。一方面，强化干部思想意识。通过领导班子中心组学习、学习日和学习强国平台等方式，加大学习教育力度，组织引导干部树立起责任担当意识；还可以在单位之中选拔模范典型，起到旗帜代表作用。另一方面，通过制度的奖惩来倒逼干部摆脱“我不会”。通过坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分发挥能者上、庸者下、平者让、劣者汰的干部考核评价的鞭策作用。激励干部善于学习、勤于思考，面对风险多想预案、面对难题多想办法。让干部们知晓，“干和不干不一样，干多干少不一样”。同时，要拓宽监督渠道。设立民众举报制度，发现不作为的干部之时，人民群众可以有所方式进行投诉举报。将“自下而上”的监督与“自上而下”的监督相结合，全方位的根除单位中的不良风气。
最后我想说，我们的国家正在迈向新时期，需要有一批敢担当能作为的干部冲在前方引领群众前行。干部自身要多学习，具备能力端正思想，政府也要加强教育引导做出警示监督，让我们的干部“能作为、敢作为、想作为”。
