2020内蒙省考补录面试真题及解析（3月22日下午）
【第一题】习近平总书记曾说：“政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。”对此，你怎么看 ？
【成公解析】
第一点，习总书记这番话是在告诉我们想要知道国家的政策制定的是否科学，是否恰当我们要看群众是哭还是笑。这句话让我不禁想起了两句话，第一句是习近平总书记曾经说的“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，第二句是李克强总理曾说过一句话“民之所望，施政所向”，为什么领导人的发言出发点和落脚点都在人民呢？因为全心全意为人民服务是我们党的宗旨，我们国家是一个人民民主专政的国家。所以在制定政策的时候一定要多听一听百姓的意见和建议。
第二点，为什么在制定政策时要看百姓是哭还是笑呢？因为我们都听过一句话“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”老百姓是生活冷暖的先知，是政令得失的体会者。对于政府制定的政策百姓是感受最深的人。比如疫情期间的免费医疗政策，我曾看过一篇报道，是一位老人在新冠肺炎感染治愈之后，小心翼翼的问医护人员多少钱时，医生说不要钱。老人踏实的笑了。我们都知道治好一个新冠患者需要巨额费用，但我国的免费治疗不用百姓花一分钱，百姓生命健康得到保证的同时政府的公信力也得到巨大提升。再反观张北最美天路收费政策，导致游客数量锐减，受影响最大的是政府吗？显然不是。受影响最大的是当地依靠旅游业、餐饮业创收的老百姓，最后我们也看到这一收费政策仅仅实施不到一个月就被撤销了。所以说政策制定的好，百姓受益才会笑，而如果不好，百姓必然会哭。
第三点，那么我们如何将习总书记的这番话践行到实处呢？有句话是这样说的“只有把百姓放在心上，百姓才会把我们放在台上。”那就需要我们坚决践行党的宗旨理念，全心全意为人民服务。同时多到基层看一看，而不是坐在车里转隔着窗子看拍着脑门断，少出一些僵尸政策短命政策，多到百姓家中走一走问一问。让国家的政策能够真的贴近百姓，为百姓带来更多益处。
【第二题】 现在，快递工作人员能评职称了，对此，有人觉得好，有人觉得没必要，对此你怎么看？
【成公解析】
第一点，随着社会的飞速发展，人工智能、机器人等现代化科学技术在各个行业的广泛应用，人们对个性化服务的需求越来越多样，行业中对从业人员的要求也越来越高。所以现在快递人员评职称实则是必然，城市对各类人才的无差别对待体现了对每一个劳动者的尊重，是城市文明的重要体现。
第二点，长期以来，快递、保姆等职业，在大众认知里，属没有什么技术含量、只要不怕吃苦，是个人都能干的活。因为受到歧视被人看不起，快递员、育儿嫂等一线劳动者，也抱着干一天挣一天钱的想法，当一天和尚撞一天钟，对自己所从事的职业没有自豪感和长期规划。而事实上，他们为城市运转和市民生活提供了必不可少的服务。他们是美好生活的创造者、守护者，他们理应得到尊严和应有的保障。而这样的做法增加了他们对自己所从事职业的认同感和自豪感，更主要的能够享受职称评定所带来的好处多多。
第三点，快递人员评职称是必然。其一对行业内部来说，引入职称评价，能够激发从业者的良性竞争，推动劳动者主动提升素质本领，也为管理层选拔任用人才提供更好的借鉴参考，进而推动行业持续健康发展。就比如杭州快递小哥李庆恒，凭借过硬的职业技术被认定为杭州市高层次人才，享受对应补贴，此举让有志从事快递工作的劳动者看到了广阔的职业发展前景，有利于为行业吸引更多人才。其二对于社会发展来说，有利于营造良好社会风气。这样的评职改革，有助于打破唯学历论和职业壁垒，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的风气，从而激发劳动者拼搏奋斗的积极性。其三对于劳动者来说，可以激发广大劳动者的潜能。通过评职，进一步拓宽了社会各类人才展现自我、施展才能的渠道，为拥有技术的人才提供了更为广阔的舞台，让广大劳动者在生活中更有奔头，在工作中更有劲头，自觉主动提高自己的能力水平。
第四点，为了更好地培养人才，需要我们去大力推广和落实这样的评职机制，同时提高技能人才福利待遇，完善技能人才的系统化培育体系的建设，为打造高素质劳动者和技能人才队伍做好保障工作。让劳动者的每滴汗水都能浇灌出幸福之花，让这个属于奋斗者的时代，更加精彩。
