公考面试到底是什么？怎么进行备考？大多数考生都是第一次进入面试，对此会感到陌生迷茫。接下来我们就一起从形式上简单了解一下公考面试的基本情况，包括面试场景、面试流程和结构化面试主要特点。
一、面试场景
二、实际场景
三、面试流程
四、流程结构化
1.抽签入场：考生根据抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。
2.面试答题：一般情况下，主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。
3.随机提问：考生答完试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。
4.考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
5.计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。
6.下名考生：上一考生退场，就有专门工作人员通知下一名考生入场。
五、考官结构化
一般来说，有7名考官，并且大多都是35岁以上副职领导干部，中间的那个老头或老太太是主考官，旁边有考试专家、多年面试经历的考官，还有1—2年的面试经历的考官。
六、题型结构化
结构化面试的题型主要有：自我认知题、计划组织题、人际沟通题、综合分析题、应急应变题、言语表达题。
自我认知题型：主要是了解考生的基本情况，尤其是对考生的优缺点，价值观、世界观、人生观进行考察。在上海、外交部、银监会等地方或者部门中经常出现。
计划组织协调：主要考察考生组织活动的能力和经验，也就是考察考生干事的能力，是否能够很好地调配人财物。
人际交往沟通：主要是了解考生在工作中是否能够很好地处理与领导、同事、亲朋好友、公与私的关系。
综合分析题型：是所有题型中比较难的题型，主要考察考生看问题、分析问题的能力，看看考生看问题是否准确、是否有逻辑、是否有深度。内蒙古省考面试题型以综合分析题为主要考查形式。
应急应变题型：主要考察考生在应对突发状况时的表现，因为作为一名公职人员，在工作中会遇到各种各样的突发事件，所以把解决突发问题的能力作为重要的考察点。
言语表达题型：言语表达在往年各地面试中，主要以三种形式呈现：演讲、情景模拟、串词编故事。
七、评分结构化
对于河南、北京等地，考察要素还加了一个服务意识与技巧。
