为优化我区教师队伍结构，引进高素质人才，充分发挥优秀教师的示范引领作用，进一步促进教育优质资源均衡配置，全面提升教育教学质量，推进教育事业发展，根据《海勃湾区教育人才引进工作实施办法(试行)》(海人才字〔2020〕3号)有关要求，结合“名校带分校”创建工作人才需求实际，面向社会公开选聘骨干教师，特制定本方案。
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进岗位及名额
中学引进7人：语文2人、数学2人、英语2人、物理1人;
小学引进8人：语文4人、数学3人、英语1人。
三、引进范围
乌海市以外的公办中小学符合条件的在编或通过正式考试录用的在岗正式教师。
四、引进条件
1.大学本科及以上学历，具有相应的教师资格，具有中级及以上相应专业技术职务资格。
2.要求有5年以上教学工作经验，同等条件下有班主任工作经历的优先录用。
3.需获得盟市级及以上“教学能手”、“学科带头人”、“基本功赛一等奖”、“优质课一等奖”、“优秀教师”、“优秀班主任”等任一荣誉称号。
4.教龄两年以上的教育部直属师范大学和原“211”、“985”院校大学毕业生。
5.年龄在40岁以下(1980年7月1日后出生的)，身心健康，具有良好的职业道德的优秀教师。具有一定知名度的高级教师、省(直辖市、自治区)级及以上的教学能手、学科带头人、优秀教师，年龄可以放宽到45岁(1975年7月1日后出生的)。
有下列情况之一者不准报考
1.近两年年度考核有不合格(不称职)等次的;
2.曾被判刑、劳动教养的;
3.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
4.因犯错误正在接受审查的;
5.其它违法违纪等不符合报考资格条件的。
五、政策待遇
(一)在职骨干教师引进时，已具备专业技术职务任职资格的，可通过设置“过渡岗”的形式予以聘用。高级教师的“过渡岗”均为专业技术五级岗位、中级教师的“过渡岗”均为专业技术八级岗位。聘任在“过渡岗”的骨干教师，在聘任期内本单位出现同一级空岗的，且教师本人符合竞聘条件且考核达标的，可由“过渡岗”转为“实有岗”。
(二)在科研支持、创新创业支持、子女就学、配偶就业、人才培养选拔工程申报等方面执行《海勃湾区教育人才引进工作实施办法(试行)》(海人才字〔2020〕3号)规定的事业单位刚性引进人才相关待遇。
六、引进程序
(一)报名登记
1.报名时间：2020年8月3日——8月5日
2.报名地点：海勃湾区教育局政工室(海勃湾区政府111室)。联系人：王老师，联系电话：0473-2059618。
3.提交材料
(1)个人简历(基本情况、经历及奖惩情况)一份;
(2)本人填写的报名表一式两份，近期免冠同底1寸照片3张;
(3)本人身份证、毕业证(含教育部学历证书电子注册备案表)、教师资格证(含教师资格网上验证报告)、职称资格证、荣誉证书的相关证件及批文，以上证书(证件)需提交原件及复印件;
(4)有编制的骨干教师需提供现工作单位所在地机构编制委员会办公室出具的在编证明(含入编时间、进入渠道、身份属性等);正式录用的骨干教师需提供现单位录用时的签约合同或相关证明材料。
(二)面试
面试满分100分。面试以试讲的方式进行，内容为所报岗位对应的学段及学科的现行教材。面试成绩达不到80分者不予聘用。面试由区教育局组织，区纪检监察部门监督。面试的时间、地点等具体事宜另行通知。
(三)体检
面试合格者，进行健康体检。体检人员到指定医院统一进行体检。体检标准参照录用国家公务员体检标准执行。体检不合格者，取消资格。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的申报者，视为自动弃权。
(四)考核
体检合格者须按要求提供相关档案(证明)材料参加考核。考核由区编委会、区教育局和区人社局共同完成。规定时间内不能按要求提供相关材料的按自动弃权处理。凡弄虚作假者一律取消录用资格。
(五)聘用
考核合格者，提档并办理有关手续，列入编制，按实际岗位和需求聘用到指定单位工作，六年内不允许调整工作岗位。原则上按原工作岗位对等安排。凡不服从组织分配的不予聘用。
七、其他事项
(一)教师引进期间,应聘者须确保报名时所留的联系电话畅通，凡各个环节通知不到或未按通知要求执行的人员，视为自动弃权。
(二)本意见由海勃湾区教育人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由海勃湾区教育人才引进工作领导小组研究确定。
乌海市海勃湾区人才工作领导小组办公室
2020年7月23日
